Siden da har flyselskabet fortsat traditionen i nogle fire og et halvt årtier med dets seneste tal i 2018 markering af mere end 40 år har virksomheden tilbudt sine ansatte denne fordel.

Det kan være vanvittigt at gøre det i enhver forretning, men at gøre det inden for luftfart og vide, at vi var i stand til at gøre det, mens andre afskedigede medarbejdere, er en ret bemærkelsesværdig bedrift, sagde Greg Muccio, Southwest Airlines 'Director of Talent Acquisition, til Travel + Fritid.

Ud over sin ProfitSharing-plan , Southwest Airlines tilbyder også en stærk 401 (k) plan, der inkluderer en dollar-til-dollar-kamp for medarbejdere op til en række af deres støtteberettigede løn mellem 8,3 og 9,3 procent.

Hvis du sammensætter overskudsdelingen og 401 (k) tilbud, har jeg hvert år i de sidste tre til fire år haft mulighed for at give omkring 20 procent af min løn tilbage i denne form, sagde Muccio. Det er et sted mellem en måned og en halv til to måneders ekstra løn.

Medarbejdere kan også vælge mellem en vifte af sundhedsdækningsmuligheder , med medicinske muligheder, der spænder fra PPO'er til høje fradragsberettigede planer, mens aktiekøbsplaner giver mulighed for at købe sydvestlige almindelige aktier med 10 procent rabat.

Rejsefordele inkluderer mindst tre ugers PTO-dage inden det første ansættelsesår og muligheden for både ansatte og deres berettigede pårørende til at flyve gratis med flyselskabet så meget som de vil.

Relateret: Southwests administrerende direktør har lige gjort sine følelser med hensyn til grundlæggende økonomi og checkede taskegebyrer perfekt klare

Medarbejdere & apos; forældre er også i stand til at flyve gratis i flyselskabet, mens frynsegoder også inkluderer store rabatter på billetter med visse flyselskaber, udlejningsbilpakker og hotelreservationer.

Når det kommer til at få en stilling hos flyselskabet, er der en specifik kombination af attributter, de leder efter hos en medarbejder.

Vi kalder det at leve på den sydvestlige måde, men det er folk, der har en krigers ånd, en tjeners hjerte og en sjov kærlig holdning, forklarede Muccio.

De fleste af interviewspørgsmålene og diskussionerne er baseret på motivation, idet interviewere spørger kandidaterne om årsagen til, hvorfor de gjorde visse ting, hvad enten det var at forlade deres tidligere job eller ansøge om det nuværende.

Kandidater kan forvente en kombination af adfærdsmæssige spørgsmål, som hvordan de har håndteret forstyrrede kunder, når det kommer til kunder, der står over for stillinger som at arbejde som flyvehjælper eller i callcenteret.

De bliver også spurgt, hvordan de har håndteret situationer uden for deres kontrol, da de finder ud af, at de ikke har kontrol over vejrforholdene, når de arbejder i positioner som portagenter.

Interviews, der håndteres i en samtaletone, inkluderer også en lang række teamwork-relaterede spørgsmål.

Tæt på 60 procent af virksomhedens stillinger kræver ikke en universitetsuddannelse, inklusive de fleste stillinger uden for lufthavne.

Flyselskabet har også en tendens til at give fuldtids tilbud til ca. en tredjedel af sin internpool, der tilbyder universitets praktikprogrammer der giver interesserede parter mulighed for at arbejde i flyselskabets hovedkvarter eller i lufthavne i forskellige byer som Chicago, Denver og Houston.

De tilbyder også arbejdsstyrkeudviklingsaktiviteter for børn i børnehave gennem 12. klasse, herunder luftfartsdage og sommerlejre for børn af ansatte, der er interesserede i at lære mere om flyselskabet.

Men af ​​alle de fordele, der følger med at arbejde for virksomheden, kan det bedste være den kultur, folk kan forvente dag ud og dag ind.

Den rigtige ting er bedre end noget, du nogensinde har læst om; det er meget sjovt, fordi du vil gå nogen ind, og folk vil vifte og sige hej, og de tænker: 'Wow, du skal virkelig kende mange mennesker her, men det gør jeg ikke, sagde Muccio.

Det er bare, at vi smiler og siger hej til hinanden, og du har lov til at gøre det ... du har lov til at have det sjovt på dit job og bringe det sjove stykke af din personlighed til, hvad du gør her, sagde Muccio om flyselskabet & apos ; s arbejdsmiljø.

For dem der er interesserede i at udforske en karriere hos Southwest Airlines , Muccio taler den 27. februar som en del af Glassdoors bedste sted at arbejde Live-begivenhed med en gratis livestream tilgængelig til at indstille hjemmefra.